大家好，关于中国人寿人事助理靠谱吗很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于中国人寿招助理真的吗的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
企业决定录用员工时，就有对员工的培训职责。只要是正常雇佣关系，企业不得以任何原由，向员工索要保证金。求职者外出寻找工作不仅是提升社会经验，而且还要从工作中获得应有的工资。而不是寻求一个单位，还没开始工作，就已经交了保证金。
对于一些当代大学生来说，寒暑假就是一个提升的机会，很多大学生都利用寒暑假期间，外出寻找与***相关的工作，提高自己的社会经验，让自己更好的适应社会。在寒暑外出假求职时，很多人也被上当受骗，尤其是初次进入职场时，可能有时候会面临受骗。对于准备进入职场磨炼的人，一定要提前了解职场规则，以免导致不但付出免费的劳动力，而且还要自掏腰包。
职场在决定录用员工后，为了更快的提高工作效率，在员工未上岗之前，都会给员工提供职业培训，在员工更快的适应工作。这些工作都是单位的职责。但企业不得以其他理由，向员工收取保证金。如果担心员工在培训之后辞职，为改的单位造成招聘损失，可以与员工签订合同，员工都应遵守劳动合同。如果员工一旦违约，就应承担相应的违约费，这样给双方也是更好的帮助。
如果你在外出巡查工作室，人力资源部要求你上交保证金，并承诺在几个工作日之内就还给员工。一旦涉及到这样的境况，就提高谨慎，因为大部分的啊，培训收费是不真实的。相信不少人都有被骗的经历，培训需要交保证金是不符合职场规则的，同时也不要轻易相信他人。现实生活中还是有很多工作单位，要求新员工交培训费之后，并没有按要求把还给员工。
对新员工培训，又要求员工交相应的保证金，希望人们要谨慎做出的选择，有可能一旦交了就杳无音信了。
不靠谱，一般来说，保险公司的不会主动招聘内勤人员，我明确的告诉你说招内勤的，都是忽悠人的。虽然只要在保险公司工作，不轮内勤外勤，都必须要有保险从业资格证，没有从业资格证是不能在保险公司工作的。但是保险公司不缺内勤，只缺外勤。一般对外招聘的都是外勤，换句话说就是保险业务人员、
保险业两种不同招聘流程的原因：
1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同，办理五险一金。这个笔试一般考试内容为***知识、逻辑测试、经济学知识和保险***英文。
2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金，签署代理人合同。
3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。
6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？
7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘***99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。
所谓的人事助理都是保险公司里的主管或经理的个人招聘职位，不属于公司正式员工岗位。工作内容就是整天打***约面试或者是帮主管经理做些简单的工作。工资很低，一般也没有五险一金，想要长期发展的话还是不建议这种工作。
来自职Q用户：汪先森
内勤就是，保险都是团队。一般外勤就是跑业务那帮人，好像和内勤是不同人带的。我朋友干保险很多年了，之前有人想问内勤的事情，我咨询过她，基本上就是这个意思！
我个人不太喜欢商业保险的行业。给我感觉有很多漏洞和弊端，行业规范性比较差，员工收入很不稳定！不适合我去做！是否适合你就看你自己的了！完事无绝对，我朋友也干了很多年，不过她老公也不少赚的！（她老公不是保险行业）
希望对你有帮助，请点采纳和关注
斗鱼房间号565204
Honest私房菜
来自职Q用户：Honest刘
具体如下：
是不是真的招聘人事助理真的不好说的，毕竟，大部分的时候招聘都是以各种内勤的理由来招聘买保险的员工的。
会说前期要去做业务几个月，等熟悉业务了就可以去做内勤了，实际上是假的。
知识拓展：
中国人寿保险股份有限公司：
成立于1949年10月20日，总部位于北京。中国人寿保险股份有限公司及其子公司构成了中国最大的人寿保险集团，是国内一家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。
2013年，中国人寿保险股份有限公司及其子公司总保费收入达到3868亿元，境内寿险业务约占寿险市场份额的31.6%；总资产达到2.4万亿元。2014年《财富》杂志世界500强排名第98位。同年，中国人寿保险股份有限公司发布“诚信我为先”微信平台。
2016年3月23日，中国人寿公布2015年全年财报。2018年2月14日，京东宣布旗下京东物流集团完成具有约束力的最终增资协议，主要投资方包括中国人寿等多家机构，根据最终协议，此轮融资总额约为25亿美元，此次融资预计在2018年一季度末完成。
没什么靠谱不靠谱的之说，里面也有很多人非常赚钱。人事助理确实是为你的雇主招人，还有另一个目的就是很多人事助理干久了就留在了这个公司做保险了，毕竟现在情况是一开始让去做保险大多数人不会去做，也是找你来干保险的***！来自职Q用户：安先生
嗨，你好
给你如下行业观念，以供参考：
观念一：凡是入职收钱的公司不是好公司！！！无论什么原因，哪怕100元也不行！已经触碰底线，而且是快触碰法律底线了！换公司吧，好吗？
观念二：凡是入职一个月后不签合同，不给合同副本的，连拍照都不行的，不是好公司！！《合同法》明确规定，合同必须是公司一份，员工一份，弄套路，打马虎眼，就是对员工不负责。
观念三：凡是不给员工交五险一金的，或者少交、不交的，或经个人允许，提出来的，不是好公司！对员工不负责人，无论多好位置！望三思后行！
观念四：凡是拖延一线员工工资一星期以上的公司没有多大“潜力”！说什么时候发，就是什么时候发，最多可以推迟三五天，公司现金流不充裕，账上不就是没钱吗？
在当今互联网时代，信息资讯社会，一个不关心员工基本切身利益的公司，发展潜力一定会受阻，何谈为客户服务！看公司，看管理层，看细节，看员工基本利益！！！以上观念，希望能够帮到你，呵呵
2018，加油哦
来自职Q用户：Zachary
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