大家好，今天本篇文章就来给大家分享跟领导谈换岗位的技巧，以及与领导提出换岗位技巧对应的知识和见解，内容偏长哪个，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
先找人事部门打听一下情况，有内部调动的机会。那么，是否应该立即向领导请示？从我多年的经验来看，这种做法不仅不计后果，而且很可能功亏一篑。因为你连这件事的真实情况都没搞清楚，贸然向领导求助很可能碰壁。一般稳妥的办法是和人事部门关系好的同事去询问讨论，听取建议。古代兵法有云:兵马未动粮草先行。所以如果你想做到这一点，你必须做好充分的准备。当年我负责人事部门的时候，每当公司出现涉及干部提拔或者岗位调动的临界点，一些先知先觉的同事都会想尽办法来找我们打探消息。就人事而言，基本信息还是可以给对方的，甚至是一些明示或暗示的信息，让对方明白公司的意图。
申请转岗前一定要有心理预期，不能傻乎乎地去撞领导办公室。一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑的兵。不要给领导出难题，让别人难堪最后只能让自己难堪。不要绕过你的顶头上司:工作调动很可能会落在你的顶头上司身上。一般公司因为竞争或者工作调动都需要经过你的顶头上司，你甚至可能需要你的顶头上司为你奔走。所以，你要和你的顶头上司搞好关系。合适的理由加上合适的表述:不管你真正的理由是什么，你提出的理由一定要认可，不管是有困难还是职业发展，但总之不要说太多。你需要展示的东西不要用大量的文字来表达你的需求，尽量向与公司利益一致的方向靠拢。比如你会更加努力，发挥自己的长处，让公司更难创造效益。换位思考:在与说话人的领导沟通之前，一定要提前思考换位思考，结合自己在公司的实际情况，综合考虑各方可能的反应。你的领导、说话的领导、同事、公司人员等。应该考虑到可能的阻力。
展示你的能力。如果你想让领导给你换工作，首先要让领导知道你会在那份工作上为老板创造更多的财富和利益。这样老板才会被感动。你必须给出领导录取的理由。如果你说你换工作是因为有人看你现在的工作不顺眼，那么领导肯定不会同意你换工作。所以你得找一个领导能理解，能相信，能接受的理由。私下“友好地”交流。如果你在公司公开提出和领导换工作，很有可能十有八九会被批准。公司有公司规定，怎么能随意跳槽呢？领导会怨恨你的。所以，这件事最好私下和领导沟通。
1、必须说出让领导承认的理由：
如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
2、表明能力：
要是想让领导给换工作岗位，就要先让领导知道，会在工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样，老板才会心动的。
3、私下“友好”交流：
如果在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的规定，岂容随意更换岗位，领导会反感。所以说，最好是私下和领导交流此事。
4、真诚待人：
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，他可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得在侮辱智商，直接真诚一些就可以。
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职场注意事项：
1、聆听：
交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。
2、记录：
“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。
3、微笑：
微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。
向领导提换岗应注意：
1、选择合适的时机让你事半功倍，不要做个“麻烦制造者”。不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻，全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚，你却向领导提出换岗位，肯定不会有好的结果，而且会被认为是“捣乱”，今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候，这样你的问题进入领导决策视线的可能性才比较大。
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角穷墨迹。面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系、套近乎，或者托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报，交交心”。能够得到领导同意沟通，就离成功近了一步。
3、有条有理不卑不亢表达自己的想法，不要套路和抱怨。和领导交流的时候要讲究策略，首先简要汇报自己近期的工作和思想情况，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极向上的工作态度。然后开门见山向领导说明。
01表明你的能力。
你要是想让领导给你换工作岗位，你就要先让领导知道，你会在那个工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样，老板才会心动的。
02必须说出让领导承认的理由。
如果你说，你换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意你换岗位的。所以说你要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
03私下“友好”交流。
如果你在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的规定，岂容你随意更换岗位？领导会反感你的。所以说，最好是私下和领导交流此事。
04真诚一些。
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，他可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得你在侮辱他的智商，直接真诚一些就可以。
1、寻找一个合适的岗位，证明自己能够胜任
申请换岗之前首先要选择一个自己有足够能力担任的岗位，要让老板知道你在这个岗位能创造更多的价值。
2、充分地说明并合适地表达换岗的理由
不管真正的理由是什么，但是表达的理由必须是可以被认可的，不管是有困难，还是为了职业发展，你都要尽量往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更能为公司创造效益。
3、选择一个合适的场合和领导交谈
如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现，还会令领导反感，所以最好还是私下交流。
4、以真诚的态度和领导交流
虽说在职场很多时候需要一些手段，但是你的那些套路在领导看来就是小把戏，态度真诚反而会让领导更愿意与你交谈。
5、在恰当的时机说出你的想法
和领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，这会让领导觉得你并没有以公司的利益为重。
6、换位思考并且随机应变
在表达清楚自己的换岗理由之后，要做好心理准备应对领导的各种问题和要求，也要站在领导的角度想想你换岗之后会对公司带来哪些好处。
采用合理理由加上合适的表达去和自己领导说。直接给自己的领导讲明自己想要调动岗位原因，理由一定必须要充分，必须要被认可，如果领导不认可自己的理由，很有可能没有办法去调动岗位，和领导交谈过程当中不要说太多，要尽可能往单位利益一致方向去靠拢，并且要说明自己会更加努力，更加会发挥自己特长为单位创造效益。
其实在单位里面有很多人都想要调动自己岗位，因为有些岗位确实不适合自己，但是一定要有充分的理由和自己的领导表达自己想要调动岗位心思。千万不要选择与领导绕弯，而是要直接和自己的领导讲明自己理由，并且要表明自己以后调动这个岗位的方向和单位利益的方向是一致的，自己进入这个岗位以后才能为单位创造更好的收益，如果领导不同意，那么可以继续采用其他***，但是一般而言，只要讲明自己理由，并且被对方认可都是可以调动。
我们在直接和领导沟通之前，还必须要换位思考，去思考自己在单位实际情况，综合考虑一下各方面的反应，比如领导人力资源的领导，同事以及单位人事等各个角度对这件事情阻力，自己是否能够达到自己想要结果，最为重要是要和自己的领导处理好关系，因为有可能人事调动这一块最终还是需要通过自己领导去帮自己到处跑。总而言之，人事调动这一块是必须要进行仔细考虑，否则不仅不可能获得成功，反而很有可能会让自己陷入尴尬的境地。
单位调动岗位必须要和自己的领导说，直接说就可以，不用过多的委婉，但是理由一定要充分，一定要往单位利益方向去靠。
关于跟领导谈换岗位的技巧的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
