大家好,今天本篇文章就来给大家分享丽江最低工资标准,以及丽江的最低工资标准对应的知识和见解,内容偏长哪个,大家要耐心看完哦,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
丽江每年的旅游人次达五六百万,每天平均一两万
每个游客来丽江都要吃喝玩乐,要购物,人均每天的花费至少在400元左右
也就是说每天外来旅游人口的消费就高达数百万
而丽江全市人口也就百十万,不用住客栈,不用天天下餐馆,不用天天买旅游商品,居家过日子每天的消费总额差不多也就数百万
所以外来游客对丽江物价的影响就很清楚了
在丽江,一般我们吃饭都不在古城,消费也都在新城,稍微好过点
其实丽江的工资低也要看情况的,当地一个出租车每个月也三五千呢
呵呵,希望有所参考吧,加油努力挣钱哦
祝你好运!
2019年云南省最低工资标准:
云南省人社厅发布了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》(以下简称《通知》),《通知》明确,综合考虑国家和云南省经济社会发展状况、周边地区情况及企业承受能力。经省***批准,云南省月最低工资标准调整为:
一类地区:1670元;
二类地区:1500元;
三类地区:1350元。
小时最低工资标准调整为:
一类地区:15元;
二类地区:14元;
三类地区:13元。
一类地区
昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县
二类地区
昆明市所辖其他各县、区;其他州、市***所在地的县(市、区);其他设市城市及玉龙县、德钦县
三类地区
其他各县适用单位
云南省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者和国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
月最低工资调整前调整后
一类地区1570元1670元
二类地区1400元1500元
三类地区1180元1350元
小时最低工资调整前调整后
一类地区14元15元
二类地区13元14元
三类地区11元13元
一类地区
昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区和安宁市、嵩明县
二类地区
昆明市所辖其他各县、区;其他州、市***所在地的县(市、区);其他设市城市及玉龙县、德钦县
三类地区
其他各县
法律分析:最低工资标准从2021年开始将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时,相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据:《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
丽江市于2010年7月1日起执行新调整的月最低工资标准。
古城区和玉龙县范围的每月最低工资标准从原来的610元调整为740元,永胜县、华坪县、宁蒗县范围的每月最低工资标准从原来的520元调整为630元。
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(信息来自新浪财经)
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最低工资标准是人社局规定的企业是不能低于最低工资标准线的。2022年人力资源和社会保障部发布
全国各地区最低工资标准情况(截至2022年4月1日)。其中,云南省月最低工资标准第一档1670元
第二档1500元,第三档1350元云南省小时最低工资标准。第一档15元,第二档14元,第三档13元。
13地区调整最低工资标准。其中,重庆月最低工资标准第一档从1800元调整为2100元,第二档从1700元调整为2000元。福建四个档次月最低工资标准调整为2030元、1960元、1810元、1660元。湖南月最低工资标准分三个档,分别为1930元、1740元、1550元。
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月最低工资标准为1380元,非全日制用工小时最低工资标准为16元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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