很多朋友对于对领导不痛不痒的批评和对领导不痛不痒的批评句子不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、对XX同志的批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对XX同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的`现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
批评与自我批评对领导的批评意见可以根据以下要点来写：
1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。
2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。
3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
4、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫感还不强，存在好人思想。同时，工作***不足，面对新任务新挑战，缺乏研究、思路不宽，在服务上抓得还不到位，有“船到码头车到站”的思想。
5、组织纪律不严。遇到集体活动常扯客观，最典型的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。
1、建议多渠道了解基层动态、难点热点，组织前往其他地市学习先进经验。
2、各县公司严重缺乏对XX管理流程熟悉人员，建议对各县公司开展XX过程管控等方面的业务培训和指导。
3、建议多深入XX指导工作，帮助XX快速提升。
4、建议公司领导多深入基层开展调研，了解基层困难，指导解决基层存在的问题。
5、建议经常组织分管***部门，深入基层单位调研，检查、指导工作。
6、对基层单位在工作要求落实上存在的客观困难给予更多的指导帮助。
7、进一步加强关键岗位廉政教育，覆盖公司安全生产、经营管理及优质服务全方位。
8、领导要以身作则，带头开展好此项活动。
9、在开展批评和自我批评时碍于情面，鼓励多，批评少。
10、建议多鼓励职工创新创意。
11、相应减少非业务类会议的数量，提高会议效率。
12、应多下基层关心基层，了解基层实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层员工的想法，切实为基层办实事、办好事。
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