大家好，今天来给大家分享怎么做一个靠谱的人的相关知识，通过是也会对怎么做个可靠的人相关问题来为大家分享，如果能碰巧解决你现在面临的问题的话，希望大家别忘了关注下本站哈，接下来我们现在开始吧！
我们身边有很多人，基本可以分为很多类别，有高调的，有谦虚的，有默默无闻的，有张牙舞爪的，有靠谱的，也要不靠谱的，总之，对待每一个人，由于他们的特点不同，我们应该学会区别对待，而作为自己，尽量让别人感到靠谱才行。
善于表达自己。
每个人在与人交往的过程中，一定要敢于和善于表达自己，如果总是不敢想、不敢做，时间长了会让人感觉你是一个没有能力的人，自然不会让人感觉靠谱。
始终保持自信。
自信心对于一个人来说是非常重要的，内心充满了信心，才能在外在与人交往中表现出来，所以，我们一定要保持一种良好的心态，展示你的正能量。
敢于正视挑战。
面对挑战，我们有两种选择，一种是面对，一种是逃避，我们一定要敢于正视挑战，只有别人看到你为了达成某件事不惜付出巨大的努力，才会觉得很靠谱。
学会适度享受。
享受一定要不要无度，如果做事做人太铺张浪费，过于将排场的话，会让人感觉到做事没有章法，不懂得节制，缺乏控制能力，所以，享受适度就可以了。
待人诚实正直。
对待别人一定要做到正直和诚恳，做一个本分的人，一定要正直和诚实，不要精于算计，更不能斤斤计较，只有你对别人付出了，别人才能对你付出给予赞赏和回报。
举止温文尔雅。
一个人的言谈举止可以反映一个人的教育程度，而往往看起来温文尔雅的人，会让人感觉接触起来很舒服，不会随意使性子，而是保持和谐的人际关系。
心胸豁达大度。
做人一定要有格局，如果心胸狭隘的话，别人一定不会喜欢和你相处，而只有心胸豁达的人，才能站得更高，看得更远，才能给人一种厚重和踏实的感觉。
很多人说在职场中聪明的人适合聊天，靠谱的人适合共事。因为在职场中对一个人最高的评价就是“靠谱”，领导喜欢靠谱的人给公司带来效益，同事喜欢靠谱的人工作能超额完成。因为靠谱的人能让他人安心和信任，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
很多时候，人们都希望自己是一个靠谱的人。并且做工作都会承诺自己会做到，但最后这个工作一般都不会兑现。所以现在“靠谱”这种品质正逐渐成为衡量一个人是否是优秀人才的重要标准。很多领导评估下属是否靠谱的***，就是看做出了什么成果，以及为了成果付出了哪些努力。
那么如何在职场中成为一个靠谱的人，让领导同事放心呢？
信任是很难积累的，也是很容易被击垮的。成为职场中靠谱的人很难，虽然知识可以学，技能可以培养，大多数人能力不会有太大的差异，但唯独“靠谱”是一个人天生的秉性。
靠谱不是说你的能力有多强，而是时时刻刻用得着你的地方，你就会立马出现，并有始有终地完成好这件事情。就算半路出现突发状况，也能有条不紊地安排后续。
比如说老板想到一个新奇的想法，你要做的就是把这个想法变成目标。然后把你的目标一步步拆分，有哪些可行性的措施，并能有计划地开展，最终要在什么条件下实现什么结果，在大约什么时间实现。最后把这个方案告诉老板，老板觉得你把他说的话放在心上，自然而然感觉你是一个靠谱的人。
很多人会感觉新奇的项目会费很多的精力，很多的时间，也不一定能完成，所以就和同事互相推辞，当你有这种想法出现时老板就知道你是一个不可靠的人，那么后期好的升职加薪的机会也不会轮到你。
有很多人说领导不喜欢闷头做事的靠谱人，只喜欢偷奸耍滑会说话的人。其实领导也有看走眼的时候，不过领导也不会让自己在后悔情绪里太久，会给那些偷奸耍滑的人一些惩罚措施。
所以不管是在生活中还是工作中都要成为一个靠谱的人，无论做什么事情都要有始有终，遇到突发状况可以表明原因说明真实情况，做一个有计划有安排，时间观念强的人，那么自然而然也会成为公司不可或缺的那个人。
在职场中不要给自己有“靠谱的人不如有靠山”这种想法，其实很多时候职场中比靠山还可靠的是让自己变得有价值。工作中要学会让自己的能力转化为生产力，并持续输出价值。
学会整合自己身边的资源，把自己的人际交往变成资源人脉，这样才能和外部资源交换，了解更多行业的需求，才能搞定更多的客户。因为只有这样学会借助周围的势力才能让自己变得更厉害，并且还能省时省力省心在别人成果里学习。
根据一项数据调查，只有那些靠谱的人更能为公司做大做强。靠谱是一种有价值的体现。
一是认识自己，清楚自己需要什么，不需要什么，就不会把宝贵的时间浪费在浮华上。二是认识公司，人才资源是一个企业最核心的资源，但很多企业往往会忽略，认为靠谱的人没了可以再招，但其实留住一个靠谱的人才，则需要一个靠谱的公司，所以你的靠谱也需要一个靠谱的公司，才能成就大的事业。知道公司是否靠谱，是否能提供你所需要，就不会跳坑里了。
往往职场中体现一个人靠谱就是那些注重细节的人。这些细节不需要你有很厉害的***能力，但恰恰是能把工作有很好的耐心和细心做好它，也不断地给周围的人传播正能量，才会值得更多人的追随，才会得到领导更多的机会。
所以成为职场中靠谱的人并不难，只要肯用心，就会有意料之外的收获。
在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要靠谱。
交朋友，我们希望交到靠谱的，能推心置腹，坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路，多干实事，取得实实在在的收益。
如此可以得到这么一个讯息：靠谱的人往往是非常受欢迎的，没有人不愿意和靠谱的人交往。换句话说，靠谱也是对一个人非常高的评价。
所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。
靠谱的人都有哪些特质呢？总结起来看，一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有下面的特质。
信守承诺，说话算数
一个人靠谱不靠谱，第一个评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。
很多人之所以给人不靠谱的印象，有一个很重要的原因，那就是总是说话不算数，明明答应好的事，一次又一次地变卦。
不管出于什么样的理由，合理或不合理，只要是失信于人的，都会有损你在对方心中的形象。
所以，我一贯秉持这样的原则：不随便答应别人的要求，许出承诺之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答应了别人，就一定努力做到，不随便爽约。
谦逊有礼，不夸夸其谈
一个人靠谱不靠谱，第二个评判标准就是看他待人接物的态度，是不是谦逊有礼，低调内敛。
老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。
意思是说，越是没有真才实学的人，往往越轻浮，喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。
能力差和嗓子痒是一样的，都藏不住。很多人嘴上吹得天花乱坠，好像他无所不能，但做起事来却频频打脸，这显然是一种非常愚蠢的自杀式社交。
踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱老实人的。
有始有终，有头有尾
一个人靠谱不靠谱，第三个评判标准就是看他做事是不是有始有终，能不能做到有及时的反馈和交代。
刚才说过，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。
但这并不意味着「答应下来的事做不到」就不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突***况，只要你能在落实的过程中做到一点，那就仍会让人觉得靠谱。
那么，需要做到什么呢？就是及时反馈和沟通，凡事有交代。
一件事做到什么进度，有什么实质性的进展，应该及时告知对方，如果确定没办法完成，那就尽早告知对方，好让人家有所准备，采取其他的预案。
做一个靠谱的人，有两个前提条件：
一是说话靠谱，
二是做事靠谱。
说话靠谱有几点：
1、不要信口开河，想当然的乱讲。
说话应该有理有据，不懂的地方，就不要乱讲，除了白白被人当笑话看，没有任何好处。有理，就是讲道理，不胡搅蛮缠；有据，就是引用别人的结论，要有根据。
2、谨慎承诺，不轻易给人预期。
3、不要用“绝对”这个词。
4、不轻易下结论。看事情只看表象，就轻易下结论，而没有思考事情背后的逻辑，最终得出错误的结论。
做事靠谱有几点：
1、做事有始有终，有责任心。任何人交待的事情，只要答应了，就要有始有终的把他做好，这是对事情本身负责，另外一点，就是要对后果负责，自己做的错事，要勇于承担责任。
2、对事情的发展有预见性，提前准备预案。
如何成为一个更好的人：
认识自己，你首先得了解自己才能明白自己的不足，才能改变。可以通过外界来认识自己，在他们眼中自己是个什么样的人，如果你觉得他们说的可能和你自己想的不一致，你也可以赤身站在镜子面前，当你没有遮掩的时候你是什么样的，是不是腰间挂满了赘肉，小腿是不是很粗，整体是不是很丑，不要丧气，你可以改变你自己，一切都不晚。
不要熬夜太晚，尽量十一点前入睡。现在的年轻人经常熬夜玩手机，以至于早上起来，你会不敢相信镜子里的女人是你自己，你的双眼皮丢了，为什么毛孔这么粗大，脸色这么暗黄，眼睛为什么这么无神，猥琐，镜子里的怨妇是谁啊？
多看书，多学习，根据自己的弱项来选择，不要觉得这没用，还浪费时间。如果你不只是看两本书，而是不停的看，持续的看，那么就不会浪费时间。
有效率的时间安排，有的时候你感觉自己很忙但是一天下来你却感到很空虚，什么事情也没干成，那你就要反省自己的效率了。这个社会做事没有效率，只是盲目的苦干的人终会被淘汰的。
保持心情愉悦，乐观。你的心情可能会影响你的形象还有你所做的事，保持愉悦的心情，想一些高兴的事，不要整天苦瓜脸，那会让你变得更糟。你可以唱欢乐的歌，或是和好朋友聊天，讲笑话，反正让自己快乐起来。
1.说到做到，按时完成
承诺别人的事情要做到，这是成为一个靠谱的人需要做到的首要法则，赢得同事们的信任都是靠这样一点一滴中建立起来的，当你遇到困难的时候，同事们才能够像你对待他那样真心待你。就像存钱一样，存得多了，需要的时候才有的取，不然你以为刷脸是怎么刷的呢？
2.换位思考，看得长远一点
一项任务、处理一件事情的时候，我们必须全盘考虑，不仅要考虑到事情的本身，还应考虑到对方的感受，尽量寻找一个双方都能愉快接受得最佳解决方案。通过你的换位思考会让人觉得你是个值得深交、可靠的人，你们的同事又不是傻子，真心会换来真心的，只是时间早晚罢了。
除此之外，我觉得在自己我们看待问题的视野上也应该更广阔一点。一件事的处理方式可能会让自己会受委屈，但我们也要看到委屈背后会给我们带来什么。有时候就是领导想委屈你，但他们也是没办法，可能觉得你好欺负，但是我们应看到领导们肯定也知道这件事情委屈你了，他们不会忘记。
3.提前准备，有备无患
相信很多职场小伙伴，都碰到过在处理问题时手足无措的情况。不是因为这件问题有多么难处理，大部分都是因为我们比较熟悉的领域，突然有一天反常态的出现了故障，我们不知道如何应对。这时候提前准备了第二套方案的人，甚至应急预案都准备好了的人，就能够拉开与你之间的差距，能力往往都是在这样极端的情况***现出来的。
4.认真踏实做事，不要眼高手低
因为你不靠谱，因为你学得慢，因为你之前的事情做得不够好，所以不能被老板依靠依赖，那做事情的难度砝码，就永远停留在鸡毛蒜皮那一量级，而很难有新的突破。每一个看似轻松的机会，背后都是一个靠谱的人在扎扎实实地付出。做好了眼前这一件，下一件才会更有希望。不是说付出就能实现梦想，而是付出才会离梦想更近一步。
第一，要成熟稳重，别大大咧咧。
很多人在工作中表现得咋咋呼呼，大大咧咧，特别是很多新参加工作的同志更是如此。有的甚至是故意表现如此，让领导和同事们认为自己没有心机，是属于坦诚待人的职场小白，让同事放下对自己的戒心。
第二要忠诚担当，别见异思迁。
对于领导来说，忠诚永远第一，能力只是第二。再有能力的人才，只要不为领导使用，都是废材，所以职场中忠诚是第一位的。在职场中，不要这山望着那山高，今天跟这个领导办事，明天想到其他领导手下工作，只要有更好的机会，就抛弃旧领导，这在职场是被人不耻的行为，也是不忠诚的行为，也是最不靠谱的行为，一旦被认定是不忠诚的人，将被所有人抛弃，要想进步就很困难了。
第三工作结果永远比过程重要。
我想拿近几年大火的运营岗举例，如果你想在这个领域干出一番成就，光有天马行空的想法是不够的，还需要落实到行动上并达成一定的指标。
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