大家好，小编来为大家解答10000元工资交五险一金这个问题，10000元工资交五险一金吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
如果每个月的工资收入是一万元，对于缴纳社保五险，这个还是要看你单位缴纳的基数是多少，如果按照最低的基数来给你缴纳保险，一个月要扣除400元左右
工资一万交五险一金再扣税后，扣除五险一金再扣税后，大约可剩余7696.70元。根据根据法律规定，每个人都需要交纳个人所得税，而五险一金则由企业与个人共同承担。个人通过比例计算五险一金所需承担的金额，扣除工资中用以缴纳五险一金的费用和需要承担的个人所得税，便可得出剩余工资数。
第一，五险一金是用人单位对劳动者的一种待遇保障，这一部分金额由企业和劳动者共同承担，用人单位承担大部分费用，个人需在工资内扣除剩余部分费用。个人在五险一金扣除费用中所需承担的比例分别为养老保险金8%，医疗保险金2%，失业保险金0.2%，住房公积金12%。通过比例计算就可得出工资所扣除的个人五险一金费用数值。
第二，个人所得税是每个拥有合法收入的自然人都必须缴纳的费用。2018年个人所得税法的修改将基本减除费用标准提升到5000元，工资超于5000元的部分才依据各等级比例收取个人所得税。
第三，个人工资1万元，根据比例计算后个人所需扣除五险一金的费用总共加起来是2223元。个人所得税所需缴纳费用为1万元减去五险一金所需2223元，再减去5000元后的金额乘以3%，得到的数额约为83.30元。
总的来说，当月工资获得1万，扣除五险一金2223元以及个人所得税83.30元后，个人还剩余7696.70元。
《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。
具体数额难以计算。五险一金的扣除比例不是固定的，需要按照公司选择的缴纳基数进行。比如社保的缴纳基数，现在下限是60%（3800元），上限可以达到300%。公积金也是如此，基数在5%-12%左右。
1、五险一金扣除比例
以2021年为例，虽然全国各地都有一些偏差，但整体是比较平均的。其中养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；工伤和生育保险个人不缴费；失业保险单位缴费1%，个人缴费0.5%；住房公积金是相同的，具体要看单位如何选择，大概在5%-12%中间。假如每个月工资是一万元，那么就要扣除养老800元、医疗200元、失业50元、住房公积金500-1200元。整体大概在7500-8500元左右。
2、扣税
除了五险一金的扣除之外，我们还要考虑到个人所得税，这个计算比较复杂，必须扣除各项费用之后，才能进行计算。现在的个税起征点是5000，哪怕扣除养老、住房、儿童教育等方面，我们也要超过5000元。按照年收入3.6万-14.4万（总收入-六万）来算，个税扣除比例是10%，最终应该能拿到7000-7800元。这只是理论上的算法，具体还是看公司的选择，不同的缴费基数涉及到的费用肯定是不一样的。
3、直接询问人事或者相关部门
其实每个月能拿多少钱，我们应该在找工作的时候就问好。可以直接询问人事，税后和扣除五险一金工资还剩多少。没必要看网上所说，问工资不礼貌或者会给人留下不好的印象，找工作本身就是为了工资，正常人都会询问。如果已经入职，也可以询问公司的会计部门，看看具体扣除的比例是多少。这些都是公司负责操作的，发到我们手里是最后剩余的部分，建议直接问公司。
五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳，如果工资1万元，各地可能略有不同，缴纳的公积金也数额不一样。大概要扣掉1600~2300元。
一、五险一金指什么
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险就相当于一份保险，养老保险是退休之后每个月都可以领到的养老工资；如果生病住院的话，医疗保险可以按照一定的比例报销，女性生孩子生育保险单位给报销；离职之间没有工资，有失业保险，可以每月领几百元；上班的期间出了意外工伤保险可以医疗报销和补助；买房子的时候缴纳了住房公积金，可以以低于商业银行贷款的利率是用公积金买房。
二、五险的计算
以基数为3000为例：
1、养老保险。单位按照基数的20%缴纳也就是600元，个人按照基数的8%缴纳也就是240元。
2、失业保险。单位按照基数的1.5%缴纳，也就是45元，个人按照基数的0.5%缴纳也就是15元。农民工个人不缴费。
3、工伤保险。根据单位的性质不同缴扣的比例也不同，以外商独资企业为例，按基数1%缴纳，也就是30元，个人不缴。
4、生育保险。员工单位按照基数的0.8%缴纳。也就是24元，个人不缴费。
5、医疗保险。单位按照基数的9%基本医疗+1%大额统筹。也就是缴纳300元，个人缴纳2%的基本医疗+3大额统筹。也就是63元。
6、公积金。公积金也就是住房公积金单位和个人都按基数的8%缴纳。双方都缴240元共缴纳480元，如果单位条件好的话可以申请到10%。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，这意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟知的五险一金将变成四险一金医疗保险和生育保险合并有的大型企业会为员工购买福利，如人身意外险，重大疾病保险。
工资10000元，全额缴纳五险一金一般是23%，是2300元。五险一金是根据公司购买的情况而定，不同的公司，即使工资一样，但是所扣的五险一金也会不一样的。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民***计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民***计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民***计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民***计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及***补贴等组成。
工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=9710元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得9710-2200=7510元。
一、关于五险一金
社会发展的越来越好了，很多的在职人员都会选择缴纳五险一金，因为五险一金能够给自己今后带来很好的生活保障。目前已经进入职员单位，给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，以及住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当记为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。在2016年3月份的时候，十三五规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，这也意味着未来和随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金将变为四险一金，让更多的老百姓能够享受到这个待遇。
二、五险一金的好处
五险一金的好处肯定是非常多的，否则也不会有这么多人会选择缴纳。首先他能够给自己退休之后的生活带来保障，还能够减轻子女的经济压力。其次对于女性来说，五险能够报销，因为生育而产生的所有花销。如果失业待在家的话，还能够领取到五险里面的失业保险金，从而减轻自己因为失业带来的经济压力。住房公积金的好处就更多了，如果用住房公积金贷款买房的话，它的利息是低于其他生意贷款的利息的，那么就能够减轻当代年轻人的不少经济压力。
综上所述，在自己年轻有能力的时候，可以缴纳档次高一点的五险，这样老了之后就能够领取到更多的养老金。
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